Aspectos que contribuem o nascimento de uma nova cultura: a cultura da confiança

por Regina da Luz Vieira e Rodrigo Apolinário

“A gratuidade e suas implicações para a vida econômica e empresarial” foi o tema-reflexão que abriu o segundo dia da Escola Interamericana de Economia de Comunhão (EdC), realizado nesta terça-feira, 27, na Mariápolis Ginetta, em Vargem Grande Paulista – São Paulo - Brasil.

O assunto apresentado por Anouk Grevin, da comissão internacional de EdC e professora da Universidade de Nantes e do Instituto Sophia, destacou um aspecto importante na relação entre trabalhadores e a hierarquia em uma empresa, a necessidade de reconhecimento pelo algo mais que se faz e que é parte integrante e essencial nas relações de trabalho: o dom, que é algo sempre presente nas empresas; é uma relação de pessoa à pessoa.

Deste modo, o trabalho não é só executar tarefas, mas dar algo de si; portanto, não significa apenas cumprir regras. “Aquilo que os trabalhadores dão de si mesmos. Isso é o dom. É algo dado livremente. Onde existe? Naquilo que se faz com criatividade”, explicou ela. E, em seguida, destacou que a lógica do dom é o dar, receber e doar. É um retroalimentar-se.

O dom gera a gratuidade e se a pessoa experimenta a alegria do dar, ela é capaz de fazer ainda mais. Tendo ressaltado estes pontos, Anouk considerou ainda que no tocante à Economia de Comunhão é importante questionar-se sobre o tipo de gerenciamento que se deseja, o estilo de gestão e o tipo de comunicação. Isto porque estes aspectos contribuirão para gerar uma nova cultura: a cultura da confiança e esta é capaz de gerar relacionamentos que por sua vez favorecerá o dom presente nas pessoas. Ou seja, o dom permite construir relações, unir as pessoas.

Portanto, do dom provém a reciprocidade, a gratuidade. Dom e lógica de mercado são opostos, mas estão presentes no mercado e no contrato. Fazem parte da lógica econômica, lembrou Anouk. Ela disse também que “esta é a força da cultura do dar da EdC porque o dom já existe. Mas no caso da EdC inclui você dar e permitir também que o outro dê. Assim, todos têm a mesma dignidade e se abrem à reciprocidade”. Depois da explanação do tema, houve um painel realizado por três empresários que narraram a própria trajetória ilustrando ações nas empresas de EdC que contribuem para identificar os dons presentes em seus funcionários.

Durante a tarde se realizaram quatro workshops: empreendimento de comunhão, o primeiro passo na EdC; incluir todos (tecnologias assistivas pra pessoas com deficiência); todos são atores de EdC e criar redes de empresas. Os participantes se distribuíram nestas quatro atividades conforme os próprios interesses.

Em seguida, foi apresentado um painel com as sínteses obtidas nos grupos, numa riqueza e diversidade de pontos de vistas que apresentaram sonhos, talentos e ações práticas, visando outros passos para um novo momento dentro da EdC. Também aconteceu uma comunhão dos participantes que deram suas impressões sobre o impacto gerado em si ao integrar determinado workshop. Após o jantar e encerrando as atividades do dia houve uma noite cultural e festiva, num momento de descontração com música, teatro e poesia, numa experiência de comunhão dentro da diversidade cultural dos integrantes da escola.